Salario Mínimo
• Actualmente el salario mínimo en New Jersey es de $8.38 la hora
y es revisado cada 1ro de enero tomando en cuenta el porcentaje de
infación. A partir del 1 de enero, 2017, el salario mínimo de New Jersey será $8.44 /hora.
• Si trabajas por propinas (por ejemplo un mesero o un trabajador agrícola), tú salario mínimo por hora no tiene que ser menor a $8.38. Sin embargo, si no puedes generar al menos $8.38 en propinas, tu patrón tiene que cubrir la diferencia.
• Si eres un trabajador(a) temporal, tu patrón no puede pagarte un salario semanal o mensual fjo. Tú pago es determinado por cuántas horas tú trabajaste dentro del período de pago. Tu agencia, también debe informarte cuál será tu pago por hora antes de comenzar tu asignación de trabajo.
Pago de Horas Extras
• Para aquellos empleados que trabajan más de 40 horas semanales, su empleador tiene que compensar cada hora trabajada en exceso de 40 horas con 1.5 veces el valor del salario por hora regular.
• Tú patrón no puede trasladar tus horas extras para la semana siguiente. Por ejemplo, si trabajaste 42 horas en una semana, tú patrón no puede decirte que trabajes 38 horas la próxima semana y dejarlo así. Tiene que ser reconocido dentro de la semana en que ocurrió.
• Si trabajas para una agencia y ellos te envían a trabajar a diferentes lugares y haces más de 40 horas en total. La agencia de empleo es responsable de pagar las horas extras.
Licencias de Días Por Enfermedad
• De acuerdo con la Ordenanza de New Brunswick que fue aprobada a principios de este año. Si trabajas al menos 20 horas a la semana en un negocio que emplea por lo menos a 5 personas, tienes derecho a recibir días por enfermedad. Si tu trabajas en una agencia de empleo situada en New Brunswick y trabajas en los límites de la ciudad, puedes acumular hasta 5 días por enfermedad pagados. Si trabajas en una agencia de empleo situada en New Brunswick, pero trabajas fuera de la ciudad y tu agencia provee el transporte fuera de New Brunswick, tú puedes acumular hasta 3 días de enfermedad con paga.
• La licencia por enfermedad se puede utilizar cuando tú estás enfermo o tienes que cuidar de alguien que está enfermo. También la puedes utilizar como licencia de seguridad, la cual te permite cuidar de alguien que se encuentra enfrentando situaciones de violencia doméstica, abuso sexual o acoso.
Salud
• Tú tienes derecho a un lugar de trabajo libre de peligros a la salud serios.
• En caso de que te enfermes o sufras un accidente como resultado del desempeño de tus tareas de trabajo, tu patrono debe proveer una compensación para trabajadores. Tu patrono debe tener una póliza de seguro de compensación de trabajadores para cumplir con la ley.
Transporte Provisto por la Agencia Temporera
• Tú lugar de trabajo no puede requerir que pagues por un servicio de transporte si tú tienes otras formas de transporte a tu disposición. Te tienen que dar una copia de relevo en tu idioma que especifque que el servicio de transporte es tu única alternativa para ir a trabajar.
• Si usas el servicio de transporte para ir a trabajar, su agencia no puede sobre pasar la cantidad límite de pasajeros establecida para este vehículo.
Derecho a Organizarse
• Tienes el derecho a organizarte: de afliarte o formar parte de organizaciones laborales y que tienen la capacidad de negociar colectivamente.
Discriminación
• No puedes ser discriminado al momento de solicitar un empleo por razones de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, impedimento, o por estar embarazada.
¿Qué Puedes Hacer Si Piensas Que Tus Derechos Han Sido Violentados?
• Puedes comunicarte con New Labor, una organización en pro de los derechos de los trabajadores en New Jersey. Su página web es www.newlabor.org.
• ¡Un paso importante es empezar a documentar lo más posible! Alguna información que podría ser importante incluir sería; la agencia para la que trabajas, el nombre del lugar al que te envían a trabajar y la información del supervisor. Esto puede ayudar a determinar si hay una violación de derechos y si hay otras personas experimentando la misma violación.
