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Otro residente de la ciudad recupera los salarios impagados debido a la ordenanza de robo de salarios de New Brunswick

Irene López resuelve controversias de robo de salarios con Supermercado La Hacienda
Manifestantes de La Hacienda

NEW BRUNSWICK, NJ--Otra víctima de robo de salarios ha recuperado con éxito los salarios impagados que datan de 2010 bajo la Ordenanza de Robo de Salarios de New Brunswick.

Cuando Irene López salió de su posición en La Hacienda en la 251 French St. en 2010, pidió que se preste el equilibrio de su salario a su partida.

Pero ella no los recibió.

"Desde el momento en que me fui, pedí lo que me debía y me dijeron que no me iban a pagar nada." López dijo a New Brunswick Today.

López pronto se dio cuenta de que hablar con su antiguo empleador no resolvería la conflicto salarial, por lo que inició una queja formal ante el tribunal.

De acuerdo con los documentos judiciales, mediante sentencia con la fecha 9 de septiembre 2011 otorgó López una cantidad de $10.057.

Un acuerdo formal alcanzado entre López y Alma Montesino, propietario de La Hacienda, estableció un calendario de pagos de $1000 por mes o $250 por semana, para resolver eficazmente los salarios sin retribuir dentro de un año.

López dijo que el restaurante no se adhirió a la orden de la corte y en su lugar se dispersó pagos poco frecuentes y esporádicos de unos pocos cientos de dólares a la vez.

En 2014, López fue aún se adeuda más de $5.000 en los salarios pendientes de pago de La Hacienda.

Fue entonces que López contactó a la organización local sin fines de lucro Unity Square y el grupo de defensa de los derechos obreros New Labor por ayuda para poder recuperar la totalidad de su juicio.

Unity Square y New Labor han apoyado con éxito a otros trabajadores de restaurantes en la resolución de reclamaciones salariales, y fueron fundamentales en el pasaje de la histórica ordenanza anti-salario-robo de la ciudad.

Primero de su tipo en New Jersey, la ley local permite a la ciudad de negar la renovación de licencias de operación, que se publica anualmente el 1 de diciembre, si no se resuelven las reclamaciones de robo de salario contra el negocio.


Debido a que una empresa no puede permanecer abierta sin una licencia de operación, la ordenanza no sólo incentiva la adhesión a las normas federales y estatales de salario mínimo y de las horas extras, sino también la solución de posibles conflictos salariales en el momento oportuno.

López dice que la Unity Square y New Labor le ayudaron con "todo", como la notificación al secretario de la ciudad sobre el equilibrio juicio pendiente, así como en una manifestación pública en frente del restaurante en conjunto con la Campaña Contra el Robo de Salarios Día Nacional de Acción el 19 de Noviembre.

En un correo electrónico enviado a New Labor el 28 de noviembre, Secretaria Municipal Dan Torrisi anunció el conflicto de López había sido finalmente resuelto.

"Hoy he recibido la documentación del propietario de La Hacienda - Alma Montesinos, que indica que en la 11/19 y 11/21 que hizo los pagos a la Corte Superior del Condado de Middlesex por un total de $5.531,50", dice el correo electrónico.

Esto es menos de dos semanas antes de que se establece la licencia de operación de La Hacienda puede negar la renovación debido a la demanda no resuelta.

"La Hacienda pagó más en las dos semanas antes de su licencia iba a expirar que lo hicieron en los pocos años desde la sentencia había sido dictada", dice Jason Rowe, director de Unity Square.

"Esto demuestra por qué la ordenanza [Robo de Salarios de New Brunswick] es eficaz y necesario."

Rowe también señala que son las víctimas de robo de salarios que son la fuerza impulsora detrás de estas campañas. Unity Square y New Labor se limitan a proporcionar recursos de apoyo y defensa a aquellos que lo soliciten.

"Me siento tan feliz. Ha habido justicia. ", Dice López.

Ella también quiere recordar a la comunidad que las opciones están disponibles para otras víctimas de robo de salarios.

"No se limite a sentarse allí. Tome una posición por sí mismo. Obtener el apoyo. Hay diferentes grupos que le pueden ayudar ", dijo.

Rowe también señala que la mayoría de los casos de robo de salarios terminan con una resolución satisfactoria entre el empleador y el empleado, no a través de la corte.

"En cualquier circunstancia en la que no hay salarios debidos y un miembro de la comunidad viene a nosotros para obtener ayuda, hacemos todo lo posible para contactar al empleador e iniciar una conversación constructiva entre el empleador y el empleado."

Rowe comparte estos consejos con New Brunswick Today a protegerse del robo de salario:

Conozca sus derechos bajo la ley. Muchas de las prácticas comunes, como el pago de una tarifa semanal fija independientemente del número de horas se trabajan, son comunes en la industria de alimentos y minorista, pero son ilegales.

Desde el 1 de enero de 2015, el salario mínimo en Nueva Jersey es $8,38 por hora.
Mantenga un registro de las horas que trabaja y lo que están pagando por hora. Guarde las colas de tus cheques. Si le pagan en efectivo, mantener documentos bancarios de depósitos o fotocopias de los cheques.

Si usted siente que ha sido víctima de robo de salarios, llame o visite Unity Square o New Labor. Todas las conversaciones son confidenciales. Un representante de la organización le ayudará a revisar sus opciones y proporcionar recursos para que en caso que quiera recuperar sus salarios.

Alma Montesinos, propietario de La Hacienda, no pudo ser contactado para hacer comentarios.

Unity Square Community Center está localizado en 81 Remsen Avenue y puede ser alcanzado al (732) 545-0329

New Labor está localizado en 103 Bayard Street, la segunda planta y puede ser  alcanzado al (732) -246-2900.